“技高者”多得:上海企业技能人才年均工资增幅创五年新高_天天快播

来源:中国经济导报-中国发展网 2023年06月29日

中国发展改革报社记者|缪晓琴


(资料图片仅供参考)

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量,前途广阔、大有可为。6月21日,上海市人力资源和社会保障局发布2022年企业技能人才市场工资价位。数据显示,上海企业技能人才年平均工资为16.22万元,增长量与增幅均创近五年新高。其中,高级技师年平均工资23.84万元,同比增长10.8%,增幅为近五年新高。

近五年技能人才工资增幅

超过专业技术人员

在上海市技能提升计划等政策推动下,全市技能人才待遇持续提高,五年共增长34%。通过纵向对比可以看到,近五年技能人才工资总体增幅超过专业技术人员12个百分点。2019~2022年,技能人才年平均工资依次增加0.65、0.76、1.28和1.39万元,始终保持正向积极增长,特别是近两年技能人才年平均工资增幅明显提升。

上海市人社局积极建设高质量教学体系,推动建设新型技师学院,促进职业教育高质量发展,从“根部”提升技能人才培养水平。以各等级技能人才的横向比来看,工资同比均呈正向增长,高级技师、初级工增幅尤其突出。

2022年,高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资较上年分别增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37万元,同比分别增长10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

“技高者多得,技高者多增”,数据显示,上海技能人才政策环境和社会氛围明显改善,高级技师工资高位数已达到39.91万元。

从工资中位数看,首席技师工资超初级工3倍。首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工分别为30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95万元。

技能等级越高工资增长

随年龄增加的优势越明显

围绕全力打响上海“四大品牌”,上海技能人才的成才之路越走越宽,技能等级越高,工资增长也随年龄增加的优势越明显。在25岁及以下的事业起步期,技能人才的年平均工资为12.76万元,较上年增加2.26万元,同比增长21.5%。

在26~45岁的事业发展期,技能等级越高工资增速越大。从26~35岁年龄段到36~45岁年龄段,高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元,增长15.6%,高技能人才从19.28万元增加到20.45万元,增长6.1%,技能人才从16.25万元增加到16.72万元,增长2.9%。

在46岁以上的事业成熟期,高级技师工资持续走高。高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元,增长26.6%。高技能人才和技能人才的工资差距逐渐拉大,从36~45岁年龄段的3.73万元扩大到56岁及以上年龄段的5.86万元。随着首席技师和特级技师等级认定进一步推行,工资差距或将继续扩大。

高技能人才迎来了更好的待遇

随着上海在重点产业、重点区域、重大工程中,培养形成若干个具有国际竞争力的产业化、区域性的技能人才高地,高技能人才迎来了更好的待遇。与专业技术人员对比,高技能人才的年工资高位数为30.84万元,比中级职称专业技术人员中位数(23.26万元)高7.58万元;高级技师、技师高位数分别为39.91和33.27万元,比高级职称专业技术人员中位数(31.55万元)高8.36和1.72万元。

与管理人员对比,技能人才年工资高位数为26.79万元,比管理人员中位数(19.47万元)高7.32万元。其中,初、中级工高位数为24.39万元,比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数(12.53万元)高11.86万元;高技能人才高位数为30.84万元,与高级管理岗中位数(30.78万元)基本持平;特级技师高位数为63.17万元,比单位负责人中位数(45.64万元)高17.53万元。

近年来,上海围绕打响“上海制造”品牌,实施先进制造业和战略性新兴产业技能提升计划,加强提升传统优势制造业相适应的技能人才队伍建设。数据显示,高技能人才年工资中位数位列前三的行业是“金融业”“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”,分别为43.66、19.09和18.78万元。

高级技师年工资高位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“信息传输、软件和信息技术服务业”“制造业”,分别为53.72、46.99和40.62万元(调查数据未涉及金融业高级技师样本)。

作为上海“硬核”主导产业,“人工智能”产业高技能人才年工资高位数为30.49万元,其中高级技师39.50万;“生物医药”产业高技能人才年工资高位数为23.27万元,其中高级技师24.31万元;“集成电路”产业高技能人才年工资高位数为17.20万元,其中高级技师21.53万元。

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